為什么上級(jí)文件反復(fù)要求加大力度推進(jìn)勞動(dòng)法、仲裁法等法律法規(guī)宣傳工作？為什么很多市、縣（區(qū)）的仲裁工作年度總結(jié)，都有仲裁宣傳這一部分？

當(dāng)前，人們提到仲裁，往往有一個(gè)思維誤區(qū)，以為仲裁就是審理案件：就是來(lái)一些有勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾，我們就開(kāi)庭“仲裁”。其實(shí)這是一種對(duì)仲裁的狹義理解。廣義的勞動(dòng)仲裁，不僅僅包括開(kāi)庭審理，還包括有關(guān)法律法規(guī)和工作程序的宣傳、裁審銜接、調(diào)解組織建設(shè)、仲裁員管理、檔案信息化等多項(xiàng)工作。

干好仲裁工作，既要?jiǎng)?wù)求實(shí)效，也要長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃。如果政府部門(mén)的工作僅僅停留在見(jiàn)招拆招的層面，那工作就比較被動(dòng)。好的政府管理永遠(yuǎn)謀長(zhǎng)遠(yuǎn)，尋求根源治理。只有源頭發(fā)力，才能切實(shí)減少勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量，才能切實(shí)緩解勞動(dòng)爭(zhēng)議居高不下的局面。目前，源頭治理在各地區(qū)基本上比較行之有效的方法之一就是持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)宣傳工作。

簡(jiǎn)言之，通過(guò)發(fā)布理論指導(dǎo)文章，或深入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)設(shè)講座，對(duì)有關(guān)法律法規(guī)或勞動(dòng)爭(zhēng)議案例深入講解，指導(dǎo)企業(yè)管理者遵守勞動(dòng)保護(hù)、加班加點(diǎn)、休息休假、工資發(fā)放等有關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同及如何維權(quán)，才能從根源處減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以，仲裁宣傳工作可說(shuō)是建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)基礎(chǔ)性工作，影響非常長(zhǎng)遠(yuǎn)，意義非常深遠(yuǎn)。

近幾年，省市兩級(jí)越來(lái)越注重網(wǎng)絡(luò)渠道的宣傳質(zhì)量，對(duì)工作動(dòng)態(tài)的瀏覽量、點(diǎn)擊率提出新的更高的要求，這就需要我們認(rèn)真考慮如何為政策宣傳提質(zhì)增效。信息過(guò)盛時(shí)代人們的注意力不集中問(wèn)題，是我們當(dāng)前宣傳工作面臨的巨大挑戰(zhàn)，也是不可回避的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，文章要在手機(jī)端引起關(guān)注，既要富于文采，也要與時(shí)俱進(jìn)。適應(yīng)新形勢(shì)下勞動(dòng)人事仲裁宣傳報(bào)道工作，寫(xiě)作者要在寫(xiě)作技巧的基礎(chǔ)上加入傳播要素，綜合使用傳播學(xué)、廣告學(xué)、心理學(xué)等多種技巧，努力撰寫(xiě)更能引發(fā)讀者共鳴的理論文章。